Как подрядить отличных работников: 5 подсказок

Как же угадать подлинно самого подходящего кандидата?

Процесс подбора сотрудника на открытую позицию, скорее всего, пройдет не складно и разнорабочие - https://www.olx.ua/obyavlenie/raznorabochie-kiev-uslugi-raznorabochih-po... займет немало времени. Ваше пора окажется растянутым до максимально возможного предела, начиная с написания рекламного объявления, которое подобает взволновать и приковать высококлассных специалистов, и заканчивая реальными интервью с теми кандидатами, которые вам наиболее подходят.

Вот 5 подсказок, с помощью которых вам будет легче взять высококлассного сотрудника, элементарно внимательно и критично анализируя его резюме:

1. Когда вы просматриваете резюме, обратите внимание на длительность того периода времени, в течение которого кандидат работал на того или иного работодателя или работодателей: резюме с несколькими короткими (меньше года) периодами работы может означать, что кандидат часто не выполняет свои обязательства. Конечно, все последние приостановки рабочей деятельности могут означать просто то, что они стали жертвами обстоятельств.

Необязательно причина увольнения заключалась в сокращении компанией штата своих сотрудников. Тех сотрудников, которые работают хорошо, бражка старается не выгонять. Обязательно скрупулёзно проверьте рекомендации, особливо если указанная шатия-братия все еще функционирует. Ведь вам нужен не «мертвый груз»?

2. Обратите внимание на отрезки времени между работой на одного работодателя и на другого и попросите объяснения. Длительные нерабочие периоды времени могут лепетать ровно о продолжении образования, так и о криминальном прошлом.

3. Внимательно посмотрите, не налагаются ли сроки службы у разных работодателей друг на друга. Это может быть нехитрый ошибкой, но также может показывать на то, что кандидат не честен с вами в отношении себя. Попросите человека вдолбить этот момент и найдите возможность созвониться с его прошлыми работодателями, дабы опробовать информацию о сроках его работы.

4. Во период просмотра резюме имейте при себе копию должностной инструкции. Чем больше навыков соответствуют этой инструкции, тем больше вероятность, что вы сделаете строгий выбор. Внимательно посмотрите, делали ли кандидаты в прошлом то, что вы хотите, чтоб они делали сейчас. Если вам для развития нового бизнеса нужны люди, умеющие сверяться с трудными задачами, поищите это качество в их резюме. Составьте список вещей, которые вы хотите, дабы кандидаты умели делать, и задавайте по ним вопросы, и вы получите интересующие вас ответы: имеют ли кандидаты опыт или нет.

5. Разложите резюме в две стопки – в одну положите резюме тех кандидатов, которые кажутся вам отличными, а во вторую – хорошими. Позвоните «отличным» кандидатам и задайте им вопрос, почему они хотят вкалывать в вашей компании. Обратитесь к своей интуиции: если вы ищете сотрудника в отдел работы с клиентами, то очень важно, чтобы человек имел приятный голос, был полон энергии и обладал хорошей дикцией. Если вы не почувствовали себя превосходно во минута разговора по телефону с этим человеком, значит и ваши клиенты, которые будут трезвонить в компанию, не получат хорошее первое впечатление о ней.

Конечно, эти подсказки не исчерпывают всей картины по найму высококлассных работников, но, тем не менее, используя их, вы сможете усилить свои шансы разыскать замечательного человека для вашей компании.

Учитывая современные ограничения в получении информации о кандидате от предыдущего работодателя, зверски царственно обратить внимание на все детали, которые предоставляет вам сам кандидат. Это поможет вам отличить ОТЛИЧНОГО работника для вашей компании от просто ХОРОШЕГО.

Copyright © 2012. Todos los derechos reservados. arrobapark 2008-2012  Nota legal